工伤事故是劳动安全领域中不可忽视的问题，它不仅关系到员工的生命安全和身体健康，也涉及到企业的稳定发展和社会的和谐，福建省人力资源和社会保障局（福建人社局）在工伤认定和调查取证方面承担着重要的职责，本文将详细介绍福建人社局在工伤调查取证中的流程和注意事项，以期为企业和员工提供参考和指导。
工伤调查取证的法律依据
根据《工伤保险条例》和《福建省工伤保险实施办法》，福建人社局在工伤认定和调查取证中遵循以下原则：
1、依法行政，公正公平；
2、事实为依据，法律为准绳；
3、保护劳动者合法权益，维护企业合法权益。
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工伤调查取证的流程
1、工伤报告
当发生工伤事故时，企业或员工应立即向福建人社局报告，报告内容应包括事故发生的时间、地点、原因、受伤人员情况等。
2、现场勘查
福建人社局接到工伤报告后，将组织专业人员进行现场勘查，勘查内容包括但不限于：现场环境、事故设备、操作流程、安全防护措施等。
3、收集证据
在勘查过程中，福建人社局将收集相关证据，包括但不限于：现场照片、视频资料、事故设备检测报告、员工证言、医疗记录等。
4、调查询问
福建人社局将对涉事员工、企业管理人员、目击者等进行调查询问，了解事故发生的详细情况。
5、事故分析
根据收集到的证据和调查结果，福建人社局将对事故原因进行分析，确定是否属于工伤。
6、工伤认定
在事故分析的基础上，福建人社局将依据相关法律法规，对工伤事故进行认定，认定结果将通知企业和受伤员工。
7、工伤保险赔付
一旦工伤认定完成，福建人社局将根据工伤保险政策，指导企业进行工伤保险赔付。
工伤调查取证的注意事项
1、及时报告
企业或员工在发生工伤事故后，应第一时间向福建人社局报告，以免影响事故调查和工伤认定。
2、保护现场
在等待福建人社局人员到达现场之前，企业应采取措施保护现场，避免证据被破坏或丢失。
3、配合调查
企业和员工应积极配合福建人社局的调查工作，如实提供相关信息和证据。
4、保护员工隐私
在调查取证过程中，福建人社局应尊重受伤员工的隐私权，避免泄露个人敏感信息。
5、公正公平
福建人社局在工伤调查取证中，应坚持公正公平原则，不受任何外界因素影响。
6、法律援助
如有必要，福建人社局可为受伤员工提供法律援助，帮助其维护合法权益。
7、持续监督
福建人社局应对企业的工伤预防和处理工作进行持续监督，确保企业遵守相关法律法规。
工伤调查取证是福建人社局的重要职责，也是保障员工权益、维护社会稳定的重要手段，通过规范的流程和严格的操作，福建人社局能够有效地处理工伤事故，为企业和员工提供公正、公平的服务，企业和员工也应积极配合福建人社局的工作，共同维护劳动安全和工伤保险制度的健康发展。
