劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要途径，其核心任务之一就是查明事实，公正裁决，在这个过程中，调查取证是不可或缺的一环，本文将详细探讨劳动仲裁中调查取证的职责、流程以及相关法律规定。
劳动仲裁调查取证的职责
劳动仲裁委员会是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》设立的专门机构，负责处理劳动争议案件，在劳动仲裁过程中，调查取证是仲裁委员会的一项基本职责，调查取证的职责包括：
1、收集证据：仲裁委员会需要收集与案件相关的各种证据，包括书面材料、证人证言、物证、视听资料等。
2、核实证据：对收集到的证据进行核实，确保其真实性、合法性和关联性。
3、组织庭审：在庭审过程中，仲裁委员会需要组织双方当事人进行举证、质证，确保庭审的公正性。
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4、调查取证：在必要时，仲裁委员会可以主动调查取证，或者根据当事人的申请进行调查取证。
5、保护证据：确保证据的安全和完整，防止证据被篡改、丢失或者损坏。
劳动仲裁调查取证的流程
劳动仲裁调查取证的流程大致可以分为以下几个步骤：
1、立案：当事人向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料。
2、受理：仲裁委员会对案件进行审查，决定是否受理，如果受理，将通知双方当事人。
3、举证：当事人在规定的时间内提交证据材料，仲裁委员会可以要求当事人补充证据。
4、调查取证：仲裁委员会根据案件需要，可以主动调查取证，或者根据当事人的申请进行调查取证。
5、庭审：在庭审过程中，双方当事人进行举证、质证，仲裁委员会对证据进行审查。
6、裁决：仲裁委员会根据调查取证的结果，作出裁决。
7、送达：将裁决书送达给双方当事人。
劳动仲裁调查取证的相关法律规定
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
该法规定了劳动仲裁的基本原则、程序和方法，为劳动仲裁调查取证提供了法律依据，第三十条规定：“仲裁委员会应当对当事人提交的证据进行审查，必要时可以调查取证。”第三十一条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，当事人及其代理人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以依申请调查收集。”
2、《劳动争议仲裁办案规则》
该规则进一步细化了劳动仲裁的办案程序，对调查取证的具体操作提供了指导，第三十二条规定：“仲裁委员会可以依职权或者依当事人的申请，调查收集证据。”第三十三条规定：“仲裁委员会调查收集证据时，可以向有关单位和个人调查取证，有关单位和个人应当予以配合。”
3、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
该规定对民事诉讼中的证据问题进行了全面规定，对劳动仲裁调查取证也具有一定的参考价值，第四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”第五条规定：“人民法院应当全面、客观地审查证据，对证据的证明力进行判断。”
劳动仲裁调查取证的注意事项
1、证据的合法性：仲裁委员会在调查取证时，必须遵守法律规定，确保证据的合法性，不得侵犯当事人的合法权益，不得违反法定程序。
2、证据的关联性：仲裁委员会在调查取证时，应当关注证据与案件的关联性，确保证据与案件事实有直接联系。
3、证据的完整性：仲裁委员会在调查取证时，应当全面收集证据，确保证据的完整性，不得遗漏关键证据，影响案件的公正裁决。
4、证据的保密性：仲裁委员会在调查取证时，应当保护当事人的隐私和商业秘密，不得泄露证据内容。
5、证据的及时性：仲裁委员会在调查取证时，应当及时进行，避免证据的丢失或者损坏。
劳动仲裁调查取证是劳动仲裁过程中的重要环节，对于查明案件事实、保障当事人权益具有重要意义，仲裁委员会应当依法履行调查取证职责，确保证据的真实性、合法性和关联性，为公正裁决提供有力支持，当事人也应当积极配合仲裁委员会的调查取证工作，提供真实、完整的证据材料，共同维护劳动争议解决的公正性和效率。
通过以上分析，我们可以看出，劳动仲裁调查取证是一个复杂而严谨的过程，涉及到多方面的法律规定和实际操作，只有各方共同努力，才能确保劳动争议得到公正、及时的解决。
