工伤调查取证的法律规定与程序

工伤调查取证是劳动保障行政部门在处理工伤事故时，对事故原因、责任、损害程度等进行调查核实的过程，这一过程对于保护劳动者权益、明确责任归属、合理赔偿具有重要意义，本文将详细介绍工伤调查取证的法律规定与程序。

工伤调查取证的法律依据

工伤调查取证的主要法律依据是《工伤保险条例》和《劳动法》。《工伤保险条例》明确规定了工伤认定、工伤调查取证的程序和要求，而《劳动法》则对劳动者的权益保护和用人单位的责任承担作出了规定。

工伤调查取证的主体

工伤调查取证的主体是劳动保障行政部门，根据《工伤保险条例》的规定，劳动保障行政部门负责工伤事故的调查、认定和处理工作，在实际操作中，劳动保障行政部门可以委托具有资质的第三方机构进行调查取证。

工伤调查取证的程序

1、事故报告

工伤事故发生后，用人单位应当立即向劳动保障行政部门报告事故情况，并提供必要的事故资料，劳动者或其家属也可以直接向劳动保障行政部门报告事故。

2、事故现场勘查

劳动保障行政部门接到事故报告后，应当及时组织人员对事故现场进行勘查，收集事故现场的证据材料，如事故现场照片、视频监控、事故现场的物证等。

3、调查取证

劳动保障行政部门应当对事故原因、责任、损害程度等进行调查取证，调查取证的方式包括但不限于：询问当事人和证人、查阅相关文件资料、委托专业机构进行技术鉴定等。

4、事故认定

根据调查取证的结果，劳动保障行政部门应当对事故进行认定，明确事故的性质、责任归属、损害程度等，事故认定应当以事实为依据，以法律为准绳，做到客观公正。

5、事故处理

根据事故认定的结果，劳动保障行政部门应当依法对事故进行处理，对于用人单位，应当责令其承担相应的赔偿责任；对于劳动者，应当依法给予工伤保险待遇。

工伤调查取证的注意事项

1、及时性

工伤事故发生后，用人单位和劳动者都应当及时报告事故情况，以便劳动保障行政部门能够及时进行调查取证，如果事故报告不及时，可能导致事故现场证据的丢失，影响事故认定的准确性。

2、客观性

工伤调查取证应当以客观事实为依据，不受任何主观因素的影响，劳动保障行政部门在调查取证过程中，应当保持客观公正的态度，避免受到任何外界干扰。

3、合法性

工伤调查取证应当遵循法律规定的程序和要求，不得违反法律规定，劳动保障行政部门在调查取证过程中，应当严格遵守法律规定，不得滥用职权，侵犯劳动者和用人单位的合法权益。

4、保密性

工伤调查取证过程中涉及的个人隐私和商业秘密应当予以保密，劳动保障行政部门在调查取证过程中，应当严格遵守保密规定，不得泄露相关信息。

工伤调查取证的法律责任

1、用人单位的法律责任

用人单位在工伤事故发生后，未及时报告事故情况或者提供虚假事故资料的，劳动保障行政部门可以依法对其进行处罚，用人单位应当承担因工伤事故造成的劳动者损害的赔偿责任。

2、劳动者的法律责任

劳动者在工伤事故发生后，未及时报告事故情况或者提供虚假事故资料的，劳动保障行政部门可以依法对其进行处罚，劳动者应当承担因工伤事故造成的用人单位损害的赔偿责任。

3、劳动保障行政部门的法律责任

劳动保障行政部门在工伤调查取证过程中，未依法履行职责或者滥用职权的，应当承担相应的法律责任，劳动保障行政部门应当对因调查取证不当造成的损害承担赔偿责任。

工伤调查取证是劳动保障行政部门处理工伤事故的重要环节，对于保护劳动者权益、明确责任归属、合理赔偿具有重要意义，劳动保障行政部门在工伤调查取证过程中，应当严格遵守法律规定，以客观事实为依据，做到公正、合法、及时，用人单位、劳动者和劳动保障行政部门都应当承担相应的法律责任，确保工伤调查取证工作的顺利进行。